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面對《勞基法》爭議排山倒海，勞動部昨（29）日邀集勞資雙方召開施行細則研商會議，不少團體批評加班費、特休假計算過於繁複，美國商會更主張，《勞基法》應分為藍領、白領不同適用版本，甚至排除高階管理層。勞動部表示，將蒐集各方意見再做討論。



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加班費計算繁雜 盼簡化



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本次會議由勞動部次長廖蕙芳主持，包含工總、商總、外國商會與全國產業總工會皆派代表出席；由於《勞基法》規定未休完的特休需結清換算成工資，不少資方提出，施行細則內應明訂勞工須主動排休，剩餘特休才予以結清，避免勞工積假過多造成營運成本增加。

此外，加班費計算也盼能簡化，全國中小企業總會代表表示，加班費有1.34、1.67、2.34、2.67倍等計算方式，太過繁雜，工商協進會代表則提出，休息日未滿4小時以4小時計算工資，但認定實際工時，不能也採「未滿4小時以4小時計」，而應以實際工作時間認定。

管理階層 須更寬鬆認定

美國商會則以西裝比喻《勞基法》，認為「同套西裝要給大家穿，不會每個人都合身」，建議勞動部審慎思考，將《勞基法》分作藍領、白領2套適用標準，對於高薪的管理階層有更寬鬆的認定，甚至排除規範。

有不少企業主提到一例一休造成營運成本上升，但全產總祕書長戴國榮指出，當初在推行一例一休時，已經砍掉七天國定假日作為配套，企業成本應該有因此下降，站在工會立場，希望企業可以增加人力，改善低薪環境，也應該廢除84條之1與彈性工時，避免勞工過勞。

做1計4 學者：立法錯誤

文化大學勞工關係學系副教授李建鴻表示，休息日工時以做1計4這種擬制工時條款，就是立法院立法錯誤，「雇主會想既然都要你來了，就算實際工作量沒有那麼多，也會要你做這麼多」，認定的加班工時既然要增加，實際加班狀況也會增加。

勞動部次長廖蕙芳為會議總結，認為這次各方提出的意見，部分問題已經超過施行細則能處理的範疇，但會將意見紀錄下來，做為未來參考依據。勞動部說，針對施行細則部分小謬誤，較無爭議的問題，也許可酌參先行修正。

(中國時報)

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